자연과학 quipi

지난 주부터 생각난 회사의 새로운 체계에 대해서 “불현듯!” 떠오른 내용을 올려봅니다.
여기서의 신체계는 보다 약육강식과, 자연선택적인 방식을 따릅니다.

(그나저나 요즘 Live Writer로 쓰면서부터 Spring Note로 너무 글을 안 쓰는 군요;;; 긍데 어떡해. 편한걸;;)

[연봉 쿼터제]

한 부서 안에서 정해져 있는 연봉 Pool 이 있고, 부서 내의 사람이 그 연봉을 나눠가지는 거죠.

물론, 직급이 높은 사람은 많이, 낮은 사람은 적게 가져가게 될 겁니다.

하지만, 지나치게 많이 가져가면, 직급 낮은 사람들은 조직을 떠나게 되겠고, 높은 직급의 사람은 혼자서 일하게 되니까, 결국 가져간 연봉에 합당한 업무량을 할당 받게 됩니다.

이 연봉 쿼터제는 인사총무부서가 가지고 있는 권한을 일부 지역부서에 할당함으로써 성취될 수 있습니다.

연봉 쿼터량은 회사 매출 등, 수치화 할 수 있는 실적에 비례해서 증가되어야 합니다.

[협력 부서 선택제]

한 업무를 처리하는 부서를 두 곳 이상을 마련하는 거죠. 가령 생산1부, 생산2부, 물류1팀, 물류2팀 등으로 나눠 마련하는 겁니다.

이 때 하나의 프로젝트가 여러 부서를 순차적으로 거친다고 했을 때, 이전 부서가 다음 부서를 선택하는 겁니다.

다음 부서가 업무를 매끄럽게 처리해줄수록 선택받을 확률이 높겠죠. 이 때, 처리하는 프로젝트 수에 따라 각 부서의 연봉 쿼터량을 늘려 줍니다.

자연스럽게 할당받는 업무량에 따라 받게 되는 연봉량이 늘어나게 됩니다.

크리에이티브 커먼즈 라이센스

이 저작물은 크리에이티브 커먼즈 코리아 저작자표시-비영리-변경금지 2.0 대한민국 라이센스에 따라 이용하실 수 있습니다.